坂戸、鶴ヶ島水道企業団職員に任命する

○○課○○担当主査に補する

○級に決定する

○○号給を給する

(又は)

特に○○円を給する

地方公務員法第22条の3第4項(又は)地方公務員の育児休業等に関する法律第6条第1項の規定により臨時的任用職員に任命する任期は○年○月○日までとする

○級に決定する

○○号給を給する

(任期期間の更新)

臨時的任用を更新する

任期は○年○月○日までとする

上記(1)及び(2)の場合に応じて定める記載形式の例による。

ただし、この場合「任命」とあるのは、「併任」と読み替えるものとする。

○○課○○担当主査に補する

○級に昇格させる

○○号給を給する

(又は)

特に○○円を給する

処分の根拠の記載を除き、アに定める記載形式の例による。

○○課○○担当主査に補する

(○級に決定する

○○号給を給する

(又は)

特に○○円を給する)

上記に定める記載形式の例による。

採用の場合の記載形式による。

この場合「任命」とあるのは「併任」と読み替えるものとする。

併任坂戸、鶴ヶ島水道企業団職員を免ずる

兼ねて○○課○○担当主査に補する

(又は)

兼ねて○○課○○担当勤務を命ずる

監査事務局職員を命ずる

○○課○○担当主査兼○○課○○

担当主査に補する

○○課○○担当主査兼職を免ずる

監査事務局職員を免ずる

○○課○○担当主査事務取扱を命ずる

○○課○○担当主査何某病気療養中○○課○○担当主査事務取扱を命ずる

○○課○○担当主査事務取扱を免ずる

○○課○○担当主査心得を命ずる

○○課○○担当主査心得を免ずる

○級○○号給を給する

(又は)

特に○○円を給する

○級に昇格させる

○○号給を給する

地方公務員法第28条第2項第1号の規定により休職を命ずる

休職期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

休職期間中の給与は、坂戸、鶴ヶ島水道企業団企業職員の給与に関する規程第47条第2項(第3項)の規定により給料及び扶養手当の100分の○○とする

(休職期間中給与を支給しない)

(休職期間の延長)

休職期間を○年○月○日まで延長する

ただし、給与は更新前と同様とする

(ただし、給与は無給とする。)

地方公務員法第28条第2項第2号の規定により休職を命ずる

休職期間は当該刑事事件が裁判所に係属する間とする

休職期間中の給与は坂戸、鶴ヶ島水道企業団企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第16条の規定により給料及び扶養手当の100分の0とする

(休職期間中給与を支給しない)

辞職を承認する

復職を命ずる

休職期間の満了により復職を命ずる

地方公務員法第28条第1項第○号の規定により免職する

坂戸、鶴ヶ島水道企業団企業職員の分限に関する手続及び効果に関する条例第○条第○項の規定により免職する

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により戒告する

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により○月間給料の○分の○を減額する

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により○月(日)間停職を命ずる

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により免職する

地方公務員法第16条第○号に該当したので同法第28条第4項の規定により失職した

総務課付○○を命ずる

地方自治法第252条の17の規定に基づき○○へ派遣する

派遣期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(派遣期間の延長)

派遣期間を○年○月○日まで延長する

○○への派遣を解く

○○において研修することを命ずる

研修期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(研修期間の延長)

研修期間を○年○月○日まで延長する

坂戸、鶴ヶ島水道企業団議会の同意を得て坂戸、鶴ヶ島水道企業団○○に任命する

坂戸、鶴ヶ島水道企業団○○を委嘱する

坂戸、鶴ヶ島水道企業団○○を命ずる

願いにより辞職を承認する

坂戸、鶴ヶ島水道企業団○○を免ずる

(又は)

坂戸、鶴ヶ島水道企業団○○を解く

○○法第○条の規定により坂戸、鶴ヶ島水道企業団○○を免ずる

(又は)

○○法第○条の規定により坂戸、鶴ヶ島水道企業団○○を解く

(1)　坂戸、鶴ヶ島水道企業団職員の定年等に関する条例(昭和59年条例第3号。以下この項において「条例」という。)第4条第1項又は第2項の規定により勤務延長をするとき。

「○年○月○日まで勤務延長となることに同意する」

(2)　条例第4条第4項の規定により期限を繰り上げる場合

「勤務延長の期限を○年○月○日に繰り上げることに同意する」

下記職員について、勤務延長を行う(勤務延長の期限を延長する、勤務延長の期限を繰り上げる)こととなるので通知する。

記

1　職員氏名

2　所属課、職、職務の級・号給

3　定年年齢及び定年退職日

4　勤務延長(勤務延長期限の延長、勤務延長期限の繰上げ)の期限及びその事由

5　その他参考となる事項

(1)　職員が定年退職する場合

「地方公務員法第28条の6第1項の規定により○年○月○日限り定年退職」

(2)　勤務延長を行う場合

「○年○月○日まで勤務延長する」

(3)　勤務延長の期限を延長する場合

「勤務延長の期限を○月○日まで延長する」

(4)　勤務延長の期限を繰り上げる場合

「勤務延長の期限を○年○月○日に繰り上げる」

(5)　勤務延長職員が異動し、期限の定めのない職員となった場合

「期限の定めのない職員となった」

(6)　勤務延長の期限の到来により職員が当然退職する場合

「地方公務員法第28条の7及び坂戸、鶴ヶ島水道企業団企業職員の定年等に関する条例第4条の規定による期限の到来により○年○月○日限り退職」

(1)　定年前再任用を行う場合

「○級(○○課○○(職))(週○勤務)に定年前再任用する任期は○年○月○日までとする」

(2)　任期の満了により定年前再任用短時間勤務職員が当然退職する場合

「定年前再任用の任期の満了により○年○月○日限り退職」

育児休業を承認する

期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

○年○月○日付けで請求のあった育児休業については承認しない

(理由)

「必要に応じて記入」

育児休業の期間の延長を承認する

期間は○年○月○日までとする

○年○月○日付けで請求のあった育児休業の期間の延長については承認しない

(理由)

「必要に応じて記入」

地方公務員の育児休業等に関する法律第5条第1項の規定により○年○月○日をもって育児休業の承認は失効した

地方公務員の育児休業等に関する法律第5条第2項の規定により○年○月○日をもって育児休業の承認を取り消す

○年○月○日から職務に復帰した

(理由)

「必要に応じて記入」